当年前女友说武汉工资很低 一般是2工资面议一般都很低吗，3千 所以大家都不舍得花钱 还有一些1500左右的 生活很辛苦 我说 妈的 省会城市1500能活吗 但是武汉的有钱人就很有钱 自从老夫看完武汉天地的房子之后更加深信不疑 一定不是真的 如果工资面议一般都很低吗；HR给太低，如何巧妙的要求再加一点新入职那就跟菜场买菜一样，你可以直接向HR说明你的个人需求，如果双方谈得拢就合作，谈不拢就看你个人是否愿意妥协，一般薪资确定的话还是根据企业内部的部门预算和岗位预算的，HR只是；有些公司需要因人而异定位工资，有些公司定岗定工资。

我内心更倾向B公司，自己对B公司开出的薪资和A公司一样，但B公司需要综合比较其工资面议一般都很低吗他面试者，让我回去等通知，那各位朋友们，如果面试后感觉自己薪资要低了该如何进一步谈呢其实正规的公司，每年或每两年，都有一次考核晋级的；长沙地区的平均工资官方数字是二千二三左右，实际上在流水线或者说在生产一线上普通职工的平均收入在一千五上下，包含了各种保险在内刚毕业的学生心理预期通常在三千到五千之间，但相信我，一个没有任何关系全凭自己能力找工作；一般写工资面议的单位，这个时候你想面试就要留心了这种单位不是大企业，就是很爱挑剔的小公司大企业，你有能耐，待遇都是市场价，可能还能向上浮动，但是入职时间一个星期到二个月不等，公司缺的不是人，只是要个储备；不是，而是雇人单位要根据你的能力特长来决定给你多少钱合适，这种工作算是比较好的做的比较久的话能力上去了，薪资自然跟著上去缺点是如果你面试给人家的印象一般，薪资起跳可能不会太乐观。

为什么通常HR给出的工资，比招聘网站上低很多正规公司招聘网上的工资范围基本都是真实的，你转正后能拿到手实际月薪基本在此范围内，在范围内什么位置，主要取决于你胜任岗位的程度当然不正规的皮包公司和销售岗除外第一；这家公司看起来还不错，岗位也很合适，虽然薪资待遇写着“面议”，但HR邀约电话面试时说“薪酬不是问题，反正不会比你现在的低”，于是小文顶着烈日去面试了3轮，到最后一谈钱，比现在的工资还低500一顿操作猛如虎；面议是啥意思一个服务员市场价值1k，难道还能面议出3k不成但是事实上是，招聘信息上面写的薪资面议背后往往都隐藏着许多套路，求职者稍不注意就有可能会被坑惨1薪酬真的很低 工资面议的要么是薪酬很高的高端岗位怕；本科应届毕业生在找工作时候，希望薪资填面议当然是可以的，因为期望工资和实际发到的工资是有差别的，况且你在不知道是什么样的工作岗位，双方都不再了解情况下，填期望薪资也是不太合适的，当然是面试之后，双方觉得满意之后。

有个朋友去腾讯面试，因为各方面都很优秀，但是薪水原因他不是很满意，后来是HR帮他争取实现的，所以叫做实力够，薪水就会满足你，毕竟公司还是希望人才能够更聚焦更合适为好2被压低工资不能接受，就换其他面试方 如果薪水。

HR是没法压工资的，一般都是经过猎头或者内部引荐而压工资的对象一般都是应届生和基层员工所以，只有能为公司创造价值才拥有谈判薪酬的筹码，占据更多的主动权当然，压薪水还有其他原因，以上只是冰山一角；在你找工作之前，你就先要了解一下这个工作大概的待遇当然有些人招聘是会在工资那一栏写上面谈面议那么面谈的时候呢，你就要谈一下自己的理想工资而且也要问清楚公司的基本情况其实一般带你去应聘的时候，那些人都。

不能这么说有些公司可能会因为各种原因比如行业竞争激烈工资水平难以确定等而选择在招工信息中写上“工资面议”，这并不一定代表这些公司是猴子请来的逗比当然，在申请职位时，如果公司没有提供明确的薪酬待遇信息；大部分是这样子的，“面议”的意思是不好直接开个价，工资的高与低需与中品者“讨价还价”，把酬劳尽可能降到最低。